موضوعات پایان نامه روانشناسی صنعتی و سازمانی

در این بخش قصد داریم به ارائه موضوعات پایان نامه و تحقیق رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی بپردازیم:

1. ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
2. رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی با سلامت روان کارکنان در یک سازمان/ شرکت منتخب.
3. رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
4. الگوی ارتباط قرارداد روانی، تعهد و رضایت با انتظار از سازمان و رفتارهای غیراخلاقی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
5. نقش باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
6. بررسی نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و تعهد کاری کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
7. بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با هوش هیجانی و رفتارهای ضدتولید در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
8. بررسی تاثیر حمایت اجتماعی و سیاست ها و اقدامات سازمانی در موفقیت شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
9. بررسی و تعیین تأثیر آموزش شادمانی بر سلامت روان کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
10. بررسی تاثیر گذاری واسطه ای پهنای نقش در رابطه بین عملکرد مدیران در کانون ارزیابی، توانایی-های شناختی و خودپیروی در شغل با عملکرد شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
11. بررسی و تبیین رابطه استرس شغلی با بیگانگی شغلی و رفتارهای انحرافی بر اساس نقش تعدیل کننده اسناد شناختی به علل استرس در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
12. تبیین رابطه رضایت شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار مدنی سازمانی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
13. بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت (مدل ۵ عاملی) و فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
14. بررسی مقایسه ای رابطه بین سبک زندگی و سبک های مقابله با استرس با فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
15. بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی و اخلاق کار در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
16. تبیین رابطة جوّ سازماني موجود و مطلوب با انواع تعهد سازماني و خشنودي شغلي در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
17. تبیین رابطه شخصيت پويا با نيات كارآفريني و موفقيت كارراهه در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
18. بررسی تاثیر تقاضاها و كنترل شغلي در طراحي شغل بر فشار رواني در شغل و سلامت ذهن در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
19. بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
20. بررسی تاثیر تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافی جویانه در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
21. هشت قابلیت بزرگ: رویکرد معیارمحور برای اعتبار سنجی.
22. ارتباط بین نوع شخصیت و ویژگی ریاست خدمتگزار توانمند.
23. رابطه مشاركت در تصميم گيري و اعتماد با رفتار مدني سازماني.
24. بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي با تعهد سازماني.
25. رابطه بين متغيرهاي پيشايند (عدالت سازماني و جو سازماني) و وجدان کاري با عملکرد شغلي.
26. بررسي رابطة جوّ سازماني موجود و مطلوب با انواع تعهد.

برای دریافت موضوعات جدیدتر و کامل تر و  مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید.

ضمنا این بخش تازه افتتاح شده است و در آینده نزدیک پربارتر خواهد بود. پس دوباره به ما سر بزنید.