موضوعات جدید پایان نامه و تحقیق مدیریت منابع انسانی

در این بخش قصد داریم به ارائه موضوعات پایان نامه و تحقیق در زمینه مدیریت منابع انسانی بپردازیم:

• قواعد متناقض و جرقه های خلاقیتی: بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی.
• Paradoxical frames and creative sparks: Enhancing individual creativity through conflict and integration.
• اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در نگرش کار کارکنان.
• Effect of management commitment to internal marketing on employee work attitude
• اندازه گیری عملکرد غیرمالی و مالی : آنها چگونه بر وضوح نقش کارکنان و عملکرد تاثیر می گذارند؟
• Non-financial and financial performance measures: How do they affect employee role clarity and performance?
• رفتار مشتری گرای کارکنان خدمات ستادی: نیاز به داشتن اراده و توانایی.
• Customer-oriented behavior of front-line service employees: The need to be both willing and able.
• ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی.
• The value of human resource management for organizational performance.
• تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) در جهت مشتری محوری: موردی از یک آسایشگاه سالمندان.
• An investigation on the effect of organizational citizenship behaviors (OCB) toward customer-orientation: A case of Nursing home.
• تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌هاي شغلي و رضايت‌شغلي.
• Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction.
• عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی.
• Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfaction.
• تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی.
• Effect of diversity on human resource management and organizational performance.
• درک رابطه ی بین قابلیت فراگیری سازمانی و کاربرد سیستم های برنامه ریزی یکپارچه( ERP).
• Understanding the link between organizational learning capability and ERP system usage: An empirical examination.
• بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در تیم های کاری سازمانی.
• EVALUATION OF ORGANIZATIONAL FACTORS AFFECTING KNOWLEDGE SHARING IN WORK TEAMS.
• برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی عملکردهای منابع انسانی اجرایی.
• Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions.
• رتباط بین نوع شخصیت و ویژگی ریاست خدمتگزار توانمند.
• The Relationship between Personality Type and the Servant Leadership Characteristic of Empowerment.
• نقش رهبری دانش محور در شیوه های مدیریت دانش و نوآوری.
• The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation.
• نقش واسط عدالت سازماني بر روابط بين رويه هاي ارزيابي عملكرد اداري و تعهد سازماني.
• The mediating role of organizational justice on the relationship between administrative performance appraisal practices and organizational commitment.
• تحقق بخشی برتری رقابتی مدیریت ارتباط با کارمندان با استفاده از فن آوری اطلاعات.
• Employee relationship management – realizing competitive advantage through information technology.
• رابطه ی بین هوش هیجانی و مهارتهای ارتباطی بین فردی در زمینه ی مدیریت بحران: یک چارچوب پیشنهادی.
• The Relationship between Emotional Intelligence and Interpersonal Communication Skills in Disaster Management Context: A Proposed Framework.
• مطالعه ارزیابی عملکرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن کمی.
• A study of enterprise resource planning (ERP) system performance measurement using the quantitative balanced scorecard approach.
• تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های یک پژوهش.
• The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings.
• ایجاد مهارت موثر کار تیمی از طریق یادگیری ترکیبی در موسسات سه گانه ی مالزی.
• Building Effective Small-Group Team Working Skill through Blended Learning at Malaysia Tertiary Institution.
• تأثیر خلق و خو بر رفتار مشتری: خلق و خوی کارکنان و عوامل محیطی.
• The impact of mood on customer behavior: Staff mood and environmental factors.
• ارتباط میان چهار مفهوم (مشارکت، تعهد، وفاداری (وظیفه شناسی)، و عادت) و سازگاری رفتار، میان فراغت و توریسم.
• The relationships between four concepts (involvement, commitment, loyalty, and habit) and consistency in behavior across leisure and tourism.
• استفاده از فناوری اطلاعات برای جبران خدمت منابع انسانی و اثر آن بر برون سپاری و تمرکزگرایی سازمانی.
• he use of information technology in the provision of HR compensation services and its effect on outsourcing and centralization.
• استفاده از قابلیت های سازمانی برای افزایش ارزش مشتری.
• The use of organizational capabilities to increase customer value.
• بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و درکیری شغلی: با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت.
• A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety.
• جنسیت مبنای تفاوت محسوب می شود: تاثیر نقش جنسیت بر رابطه میان سبک های رهبری و عملکردهای زیردستان.
• Gender makes the difference: The moderating role of leader gender on the relationship between leadership styles and subordinate performance.
• مدیریت ارتباطات در تجارت- قدرت پنهان برای توسعه شغلی.
• Communication Management In Business- The Latent Power For Career Development.
• اثر جهت گیری خدمات بر روی عملکرد مالی: نقش واسطه گری رضایت شغلی و رضایت مشتری.
• The effect of service orientation on financial performance: The mediating role of job satisfaction and customer satisfaction.
• تحلیل اثر فرهنگ سازمانی، تعهد شغلی و رضایت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در جهت بهبود عملکرد سازمانی.
• Influence Analysis of Organizational Culture Organizational Commitment Job and Satisfaction Organizational Citizenship Behavior (OCB) Toward Improved Organizational Performance.
• اثر رهبری و جهت گیری بازار در تعهد سازمانی.
• The Effects of Leadership and Market Orientation on Organizational Commitment.
• جنبه غیر شفاف رهبری: اختلالات فکری و روانی و اثر آن بر روی رضایت شغلی و سلامتی روانی کارمندان.
• A dark side of leadership: Corporate psychopathy and its influence on employee well-being and job satisfaction.
• تاثیر تنش سازمانی، مدیریت دانش و تغییر سازمانی بر قابیلیت اجرای سازمانی.
• The impact of Organizational Stress, Knowledge Management, and Organizational Change on Organizational Effectiveness.
• پیامدهای تعادل بین زندگی – کار بر رضایت شغلی، رضایت از زندگی و سلامت روانی: تحقیق درمیان هفت فرهنگ انجام می گیرد.
• Outcomes of work–life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven culture.
• تاثیر مدیریت منابع انسانی دارای مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر روی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان: نقش واسطه‌ای همذات‌پنداری سازمانی.
• The impact of socially responsible human resource management on employees’ organizational citizenship behavior: the mediating role of organizational identification.
• رابطه بین سطح نقشهای رهبری مدیر و فرهنگ سازمانی.
• The Relationship between the Level of Principals’ Leadership Roles and Organizational Culture.
• نقش مدیریت الکتریکی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی عصر حاضر.
• The Role of Electronic Human Resource Management in Contemporary Human Resource Management.
• بررسی اثر تعاملی دارائی‌های سرمایه فکری و شیوه‌های مدیریت دانش در خلق ارزش سازمانی.
• The interaction of intellectual capital assets and knowledge management practices in organizational value creation.
• دیدگاه کار احساسی در رابطه بین مشتری مداری و رضایت شغلی.
• An emotional labor perspective on the relationship between customer orientation and job satisfaction.
• تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نواوری های بیمارستان های دولتی در لهستان.
• The Impact of Human Resource Management on the Innovativeness of Public Hospitals in Poland.
• اثر آموزش بر بهره وری کارکنان: مطالعه موردی شرکت تامین برق در پاکستان.
• Impact of Training on Productivity of Employees: A Case Study of Electricity Supply Company in Pakistan.

برای دریافت موضوعات جدیدتر و کامل تر و  مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید.