موضوعات جدید پایان نامه و تحقیق مدیریت دولتی، گرایش مالی

در این بخش قصد داریم به ارائه لیستی از موضوعات پایان نامه و تحقیق در زمینه مدیریت دولتی، گرایش مالی بپردازیم:

• بررسی رابطه ی بین اجرای سیستم های اطلاعات مدیریت با کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی یاسوج)
• Investigating the relationship between implementation of management information systems with organizational entrepreneurship (Case study: Medical Sciences University of Yasuj)
• رابطه میان سیستمهای مدیریت اطلاعات و کارایی شرکت.
• Relationship between management information systemsand corporate performanceJosé.
• راهبرد هایی برای مدیریت و پذیرش فرایند های جذب اثر برای سیستم های مدیریت اطلاعات پژوهشی (MIS)
• Strategies for the management and adoption of impact capture processes within research information management systems.
• تاثیر شیوه های مدیریت کیفی در فرایند تولید دانش: چشم انداز شرکت هواپیمایی چینی.
• Impact of quality management practices on the knowledge creation process.
• عوامل موثر بر باور های مدیران اداره ها در استفاده از سیستم های اطلاعات مدیریت با ارائه توسعه گرا.
• Effective Factors on Administration Managers Beliefs for Using Management Information Systems by Presenting a Development-Oriented Pattern.
• غلبه بر استرس ناشی از کار و ترویج خلاقیت کارکنان در صنعت هتل داری : نقش بازخورد کار سرپرستان.
• Overcoming work-related stress and promoting employee creativity in hotel industry: The role of task feedback from supervisor.
• سبک های مدیریت تحول، رقابت بازاری، و عملکرد سازمانی: شواهد مربوط به هتل مجللی در استرالیا.
• Transformational leadership style, market competition and departmental performance: Evidence from luxury hotels in Australia.
• تاثیر پیاده سازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP) در عملکرد عملیاتی یک سازمان.
• The influence of ERP system implementation on the operational performance of an organization.
• تأثیرات سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی در زمینه تعهد و عملکرد کارکنان خدمات.
• Influences of organizational investments in social capital on service employee commitment and performance.
• رفتار جامعه مسلمان در هدایت بانک اسلامی : نقش تعدیل کننده دانش و قیمت گذاری.
• CMoslem Community Behavior in The Conduct of Islamic Bank: The Moderation Role of Knowledge and Pricing.
• تأثیرات اقتضائی عدم قطعیت محیطی بر ارتباط بین ادغام (یکپارچگی) زنجیرة تأمین و عملکرد عملیاتی.
• The contingency effects of environmental uncertainty on the relationship between supply chain integration and operational performance.
• اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها.
• THE IMPORTANCE OF CONCEPTS OF KNOWLEDGE MANAGEMENT AND LEARNING ORGANIZATION IN MANAGING THE KNOWLEDGE – FLOW IN ORGANIZATIONS.
• نقش توانمند سازی سیستم های پشتیبان تصمیم در یادگیری سازمانی.
• The enabling role of decision support systems in organizational learning.
• فرهنگ سازمانی مرتبط، ساختار، استراتژی و تأثیرات سازمانی : حفظ نقش مدیریت دانش.
• Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management.
• رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی: نقش شخصیت، انگیزش و عوامل محتوایی.
• Organizational Citizenship Behavior and Social Loafing The Role of Personality, Motives, and Contextual Factors.
• اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد.
• The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance.
• رابطه بین ویژگی های انسانی و اتخاذ سیستم های اطلاعات مدیریت پروژه در پروژه های سازمان های غیر دولتی در شهر ناکورو (کنیا)
• Relationship between human characteristics and adoption of project management information system in non-governmental organizations’ projects in Nakuru Town (Kenya)
• روش رهبری تسهیم گرایانه (به اشتراک گذار) در برنامه ریزی منابع سازمانی و اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی.
• Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation.
• تأثیر عوامل شناختی و اجتماعی بر سودمندی سیستم و نتایج عملکرد.
• Effects of cognitive and social factors on system utilization and performance outcomes.
• کمک مدیریت منابع انسانی الکترونیک به اثربخشی مدیریت منابع انسانی.
• The contribution of e-HRM to HRM effectiveness Results from a quantitative study in a Dutch Ministry.
• توانمندسازی سازمانی و روانی (روان¬شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد.
• Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage.
• اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب.
• Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework.

برای دریافت موضوعات جدیدتر و کامل تر و مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید.