استراتژی های مديريت منابع انسانی

استراتژي مديريت منابع انساني به دنبال ايجاد حداكثر هماهنگي و همراهي ميان كاركنان و سازمان است. بسياري از شركتــها براي كاهش هزينه ها و كسب انعطاف پذيري بيشتر ، نه تنها از تعداد زيادي از كاركنان پاره وقت و موقتي استفاده مي كنند بلكه از كاركنان پيماني نيز استفاده مي كنند. شـــركتها همچنين متوجه شده اند، كه استخدام نيروي كار متنوع ( از حيث نژاد، سن ومليت ) موجب مزيت رقابتي آنها مي شود. با افزايش پيچيدگي كار، گروه ها بهتر مي توانند كاركنند. هم اكنون تعداد روز افزوني از شركتها به بهره گيري از گروههاي كاري خود مختار روي آورده اند تحقيقات نشان مي دهد كه بهره گيري از گروههاي كاري منجر به افزايش كيفيت و كارآيي مي شود.