ژانویه 17, 2015

چگونگی پرورش خلاقيت

 خلاقيت فرآيند معنوي مرموزي است كه غيرقابل توصيف و دست‌نيافتني است و طيف وسيعي دارد كه مشخص كردن آن ساده نيست. فكر نكنيد كه خلاقيت ذاتي […]
ژانویه 14, 2015

باورهای توانمندساز

مشكلي كه در زمینۀ باورهاي سلب‌کننده توانمندی وجود دارد اين است كه آنها می‌خواهند به خودالهامی تبديل شوند. نظریه هوش چندگانه نشان می‌دهد كه همة ما […]
ژانویه 14, 2015

مفهوم خودالهامی

فرد در جهت انديشه‌هاي غالب خود حركت می‌كند. شما همان چیزی می‌شوید که انتظار آن را دارید و به همان چيزي كه خواستار آن هستید، دست […]
ژانویه 14, 2015

نقش مديريت منابع انسانی به عنوان يک شريک راهبردی

مديريت منابع انساني در تاريخ بلند خود همواره نقش يك نيروي ستادي يا مشاوره اي ايفا كرده است و همين امر باعث شده است مقداري از […]
ژانویه 14, 2015

مدیریت راهبردی منابع انسانی

ما از مدیریت استراتزیک منابع انسانی چنین استنباط می کنیم که مدیریت یک روش مبتنی بر شایستگی است که مدیر از آن زاویه به کارکنان گناه […]
ژانویه 14, 2015

راهبرد منابع انسانی

همگان با ادبیات راهبرد (مایلز و اسنوا، ۱۹۷۸؛ مینتزبرگ، ۱۹۷۸) ما  راهبرد منابع انسانی را یک نتیجه می دانیم (یعنی نتیجه حاصل از موجودیت سازمان) یا چنین […]
ژانویه 11, 2015

وظايف عملياتی مديريت منابع انسانی

در سطح و پست مديريت نيروي انساني مدير مجموعه وظايفي را انجام مي‌دهد كه به آن وظايف عملياتي مدير منابع انساني گفته مي‌شود كه به شرح […]
ژانویه 11, 2015

وظايف مديريتی مدير منابع انسانی

صاحب نظران مديريت اجراي اين دسته وظايف را در كليه سازمان‌ها ضروري مي‌دانند. اين دسته وظايف حالت عام داشته و برخي صاحب نظران تحت عنوان عناصر […]
ژانویه 11, 2015

مکتب روابط انسانی

در سال ۱۹۲۳ شرکت وسترن الکتریک با همکاری موسسه تکنولوژیک ماساچوست تحقیقاتی را در یکی از کارخانه های خود در هائورن برای بررسی میزان تاثیر روشنایی […]