ژانویه 18, 2015

عوامل موثر در وقوع اعتصاب

بعضي عوامل اقتصادي، فني، اجتماعي، رواني و … در وقوع اعتصاب موثر می‌باشند كه به شرح زيرند: متشكل بودن و انسجام كاركنان: در صورتیکه در يك […]
ژانویه 18, 2015

انواع مشاركت تصميم گيری در سازمان

برخي بر اين عقیده‌اند كه به علت تخصصي و تكنيكي شدن مديريت،‌ نمي‎توان كارگراني را كه فاقد مهارت‌ها و دانش‌های لازم مديريتي هستند در همه زمينه‎هاي […]
ژانویه 18, 2015

انواع خطاهای ارزیابی عملکرد

اشتباهات آسان‌گیری و سخت گیری اشتباهات آسان‌گیری و سخت‌گیری هنگامی رخ می‌دهد که ارزیابی گرایش دارد همه ارزیابی شونده‌ها را بالاتر یا پایین‌تر از معیار معمول […]
ژانویه 18, 2015

مفهوم واژه های تلاش و پاداش

هیچ‌کدام از دو واژه “تلاش” و “پاداش” مفهوم­های واحدی را ندارند و از این رو کاربرد آن‌ها با ابهام همراه می­گردد. مثلاً هنگامیکه از تلاش مربوطه […]
ژانویه 18, 2015

مفهوم مقام چیست؟

مفهوم مقام اندکی با ابهام همراه است ولی دو نوع استنباط از آن وجود دارد. اگر به مفهوم ساده موقعیت اجتماعی به کار برود متضمن آن […]
ژانویه 18, 2015

انواع نظام های دستمزد

در انگلستان و آمریکا تعداد معدودی از انواع نظام­های پرداخت دستمزد وجود دارد که نسبتاً به روشنی تعریف شده­اند. مدت زیادی است که نظام‌های مبتنی بر […]
ژانویه 18, 2015

مفهوم طراحی شغل و روش های انجام آن

طراحی شغل عبارت است از تعیین و در کنار هم قرار دادن وظایفی که به صورت یک واحد کاری می‌تواند، توسط فردی با مهارت‌های خاص انجام […]
ژانویه 18, 2015

کاربردهای حسابرسی اجتماعی

به طور کلی حسابرسی اجتماعی دارای کاربردهای زیادی در مدیریت منابع انسانی می‌باشد و به عنوان یک ابزار کنترل مدیریت (منابع انسانی) امروزه به طور وسیعی […]
ژانویه 18, 2015

تعریف سیستم‌های اطلاعاتی اجتماعی و اهداف آنها

اطلاع رسانی در مدیریت اجتماعی منابع انسانی باید بتواند در آن واحد اولاً تصویر روشنی از کم و کیف منابع انسانی سازمان و اداره امور اجتماعی […]