موضوعات پژوهشی مدیریت منابع انسانی

1. بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش.
2. بررسی اثر میانجیگری شیوه های استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت.
3. بررسی تاثیر رضایت کارکنان بر عملکرد مالی با میانجیگری متغیر سازمان یادگیرنده.
4. تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر قصد ترک شغل.
5. بررسی تأثیر ساختار سازمانی و سازمان یادگیرنده در احتیاط شغلی و تطبیقی عملکرد فردی.
6. بررسی اثرات تعهد شغلی کارمند، محیط کار، و یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی.
7. بررسی تاثیر احساس توزیعی عدالت و رضایت شغلی برعملکرد سیستم ارزیابی.
8. تاثیر تاکتیک اجتماعی سازمانی بر کار رضایت تازه واردها و تعاملکار:با نقش تعدیلگری هسته خود ارزیابی.
9. بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارمندان خط مقدم ، رضایت شغلی و عملکرد شغلی.
10. بررسی تعهد شیوه های منابع انسانی بالا، رابطه اشتغال و عملکرد شغلی: آزمون یک مدل میانجیگری.
11. بررسی نقش واسطه تعامل کار در رابطه بین منابع شغلی و منابع شخصی با قصد ترک شغل.
12. بررسی رابطه میان مولفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی.
13. بررسی رابطه میان ادراک از عدالت سازمانی با اعتماد کارکنان.
14. بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی.
15. بررسی رابطه میان سبک های مدیریت تعارض مدیران و استرس شغلی کارمندان.
16. بررسی اثر شخصیت فرد بر استراتژی‌های مسیر شغلی مورد انتخاب.

برای دریافت موضوعات جدیدتر و کامل تر و  مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید.