موضوعات پایان نامه رشته مدیریت
موضوعات جدید پایان نامه مدیریت گرایش تحقیق در عملیات
اردیبهشت ۲۴, ۱۳۹۵
عناوین پایانامه حشره شناسی
موضوعات پایان نامه حشره شناسی
اردیبهشت ۲۷, ۱۳۹۵
موضوعات پایان نامه روانشناسی صنعتی و سازمانی

موضوعات پایان نامه روانشناسی صنعتی و سازمانی

در این بخش قصد داریم به ارائه موضوعات پایان نامه و تحقیق رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی بپردازیم:

  1. ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  2. رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی با سلامت روان کارکنان در یک سازمان/ شرکت منتخب.
  3. رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  4. الگوی ارتباط قرارداد روانی، تعهد و رضایت با انتظار از سازمان و رفتارهای غیراخلاقی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  5. نقش باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  6. بررسی نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و تعهد کاری کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  7. بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با هوش هیجانی و رفتارهای ضدتولید در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  8. بررسی تاثیر حمایت اجتماعی و سیاست ها و اقدامات سازمانی در موفقیت شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  9. بررسی و تعیین تأثیر آموزش شادمانی بر سلامت روان کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  10. بررسی تاثیر گذاری واسطه ای پهنای نقش در رابطه بین عملکرد مدیران در کانون ارزیابی، توانایی-های شناختی و خودپیروی در شغل با عملکرد شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  11. بررسی و تبیین رابطه استرس شغلی با بیگانگی شغلی و رفتارهای انحرافی بر اساس نقش تعدیل کننده اسناد شناختی به علل استرس در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  12. تبیین رابطه رضایت شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار مدنی سازمانی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  13. بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت (مدل ۵ عاملی) و فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  14. بررسی مقایسه ای رابطه بین سبک زندگی و سبک های مقابله با استرس با فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  15. بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی و اخلاق کار در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  16. تبیین رابطة جوّ سازماني موجود و مطلوب با انواع تعهد سازماني و خشنودي شغلي در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  17. تبیین رابطه شخصيت پويا با نيات كارآفريني و موفقيت كارراهه در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  18. بررسی تاثیر تقاضاها و كنترل شغلي در طراحي شغل بر فشار رواني در شغل و سلامت ذهن در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  19. بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  20. بررسی تاثیر تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافی جویانه در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب.
  21. هشت قابلیت بزرگ: رویکرد معیارمحور برای اعتبار سنجی.
  22. ارتباط بین نوع شخصیت و ویژگی ریاست خدمتگزار توانمند.
  23. رابطه مشاركت در تصميم گيري و اعتماد با رفتار مدني سازماني.
  24. بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي با تعهد سازماني.
  25. رابطه بين متغيرهاي پيشايند (عدالت سازماني و جو سازماني) و وجدان کاري با عملکرد شغلي.
  26. بررسي رابطة جوّ سازماني موجود و مطلوب با انواع تعهد.

برای دریافت موضوعات جدیدتر و کامل تر و  مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید.

ضمنا این بخش تازه افتتاح شده است و در آینده نزدیک پربارتر خواهد بود. پس دوباره به ما سر بزنید.

 

TMRG
TMRG
گروه تحقیقاتی طلوع با هدف ارائه آموزش و مشاوره با روش های نوین در زمینه رشته های علوم انسانی، علوم پایه و رشته های فنی و مهندسی پایه گذاری شده است.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

*