بانک موضوعات پایان نامه رشته مدیریت صنعتی
آذر ۱, ۱۳۹۵
موضوعات پایان نامه مهندسی شیمی | تمامی گرایش ها
بانک موضوعات پایان نامه و تحقیق مهندسی شیمی
آذر ۳, ۱۳۹۵

در این بخش قصد داریم به ارائه موضوعات پایان نامه و تحقیق در زمینه مدیریت منابع انسانی بپردازیم:

  • قواعد متناقض و جرقه های خلاقیتی: بهبود خلاقیت فردی از طریق تعارض و یکپارچگی.
  • Paradoxical frames and creative sparks: Enhancing individual creativity through conflict and integration.
  • اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی در نگرش کار کارکنان.
  • Effect of management commitment to internal marketing on employee work attitude
  • اندازه گیری عملکرد غیرمالی و مالی : آنها چگونه بر وضوح نقش کارکنان و عملکرد تاثیر می گذارند؟
  • Non-financial and financial performance measures: How do they affect employee role clarity and performance?
  • رفتار مشتری گرای کارکنان خدمات ستادی: نیاز به داشتن اراده و توانایی.
  • Customer-oriented behavior of front-line service employees: The need to be both willing and able.
  • ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی.
  • The value of human resource management for organizational performance.
  • تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) در جهت مشتری محوری: موردی از یک آسایشگاه سالمندان.
  • An investigation on the effect of organizational citizenship behaviors (OCB) toward customer-orientation: A case of Nursing home.
  • تفاوت‌هاي فردي در رابطه مابين رضايت نسبت به پاداش‌هاي شغلي و رضايت‌شغلي.
  • Individual differences in the relationship between satisfaction with job rewards and job satisfaction.
  • عملکرد مدیریت استراتژیک:بررسی عوامل موثر بر اثربخشی ارتباط و رضایت مندی شغلی.
  • Strategic Operations Management: Investigating the Factors Impacting Communication Effectiveness and Job Satisfaction.
  • تاثیر تنوع بر مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی.
  • Effect of diversity on human resource management and organizational performance.
  • درک رابطه ی بین قابلیت فراگیری سازمانی و کاربرد سیستم های برنامه ریزی یکپارچه( ERP).
  • Understanding the link between organizational learning capability and ERP system usage: An empirical examination.
  • بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در تیم های کاری سازمانی.
  • EVALUATION OF ORGANIZATIONAL FACTORS AFFECTING KNOWLEDGE SHARING IN WORK TEAMS.
  • برون سپاری منابع انسانی: اثرات بازار و کارایی عملیاتی عملکردهای منابع انسانی اجرایی.
  • Human resource outsourcing: Market and operating performance effects of administrative HR functions.
  • رتباط بین نوع شخصیت و ویژگی ریاست خدمتگزار توانمند.
  • The Relationship between Personality Type and the Servant Leadership Characteristic of Empowerment.
  • نقش رهبری دانش محور در شیوه های مدیریت دانش و نوآوری.
  • The role of knowledge-oriented leadership in knowledge management practices and innovation.
  • نقش واسط عدالت سازماني بر روابط بين رويه هاي ارزيابي عملكرد اداري و تعهد سازماني.
  • The mediating role of organizational justice on the relationship between administrative performance appraisal practices and organizational commitment.
  • تحقق بخشی برتری رقابتی مدیریت ارتباط با کارمندان با استفاده از فن آوری اطلاعات.
  • Employee relationship management – realizing competitive advantage through information technology.
  • رابطه ی بین هوش هیجانی و مهارتهای ارتباطی بین فردی در زمینه ی مدیریت بحران: یک چارچوب پیشنهادی.
  • The Relationship between Emotional Intelligence and Interpersonal Communication Skills in Disaster Management Context: A Proposed Framework.
  • مطالعه ارزیابی عملکرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن کمی.
  • A study of enterprise resource planning (ERP) system performance measurement using the quantitative balanced scorecard approach.
  • تاثیر ارتباطات سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های یک پژوهش.
  • The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings.
  • ایجاد مهارت موثر کار تیمی از طریق یادگیری ترکیبی در موسسات سه گانه ی مالزی.
  • Building Effective Small-Group Team Working Skill through Blended Learning at Malaysia Tertiary Institution.
  • تأثیر خلق و خو بر رفتار مشتری: خلق و خوی کارکنان و عوامل محیطی.
  • The impact of mood on customer behavior: Staff mood and environmental factors.
  • ارتباط میان چهار مفهوم (مشارکت، تعهد، وفاداری (وظیفه شناسی)، و عادت) و سازگاری رفتار، میان فراغت و توریسم.
  • The relationships between four concepts (involvement, commitment, loyalty, and habit) and consistency in behavior across leisure and tourism.
  • استفاده از فناوری اطلاعات برای جبران خدمت منابع انسانی و اثر آن بر برون سپاری و تمرکزگرایی سازمانی.
  • he use of information technology in the provision of HR compensation services and its effect on outsourcing and centralization.
  • استفاده از قابلیت های سازمانی برای افزایش ارزش مشتری.
  • The use of organizational capabilities to increase customer value.
  • بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و درکیری شغلی: با نقش تعدیل کننده شرایط معناداری روانی و امنیت.
  • A Study of the Relationship between Organizational Culture and Job Involvement: The Moderating Role of Psychological Conditions of Meaningfulness and Safety.
  • جنسیت مبنای تفاوت محسوب می شود: تاثیر نقش جنسیت بر رابطه میان سبک های رهبری و عملکردهای زیردستان.
  • Gender makes the difference: The moderating role of leader gender on the relationship between leadership styles and subordinate performance.
  • مدیریت ارتباطات در تجارت- قدرت پنهان برای توسعه شغلی.
  • Communication Management In Business- The Latent Power For Career Development.
  • اثر جهت گیری خدمات بر روی عملکرد مالی: نقش واسطه گری رضایت شغلی و رضایت مشتری.
  • The effect of service orientation on financial performance: The mediating role of job satisfaction and customer satisfaction.
  • تحلیل اثر فرهنگ سازمانی، تعهد شغلی و رضایت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی (OCB) در جهت بهبود عملکرد سازمانی.
  • Influence Analysis of Organizational Culture Organizational Commitment Job and Satisfaction Organizational Citizenship Behavior (OCB) Toward Improved Organizational Performance.
  • اثر رهبری و جهت گیری بازار در تعهد سازمانی.
  • The Effects of Leadership and Market Orientation on Organizational Commitment.
  • جنبه غیر شفاف رهبری: اختلالات فکری و روانی و اثر آن بر روی رضایت شغلی و سلامتی روانی کارمندان.
  • A dark side of leadership: Corporate psychopathy and its influence on employee well-being and job satisfaction.
  • تاثیر تنش سازمانی، مدیریت دانش و تغییر سازمانی بر قابیلیت اجرای سازمانی.
  • The impact of Organizational Stress, Knowledge Management, and Organizational Change on Organizational Effectiveness.
  • پیامدهای تعادل بین زندگی – کار بر رضایت شغلی، رضایت از زندگی و سلامت روانی: تحقیق درمیان هفت فرهنگ انجام می گیرد.
  • Outcomes of work–life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven culture.
  • تاثیر مدیریت منابع انسانی دارای مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر روی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان: نقش واسطه‌ای همذات‌پنداری سازمانی.
  • The impact of socially responsible human resource management on employees’ organizational citizenship behavior: the mediating role of organizational identification.
  • رابطه بین سطح نقشهای رهبری مدیر و فرهنگ سازمانی.
  • The Relationship between the Level of Principals’ Leadership Roles and Organizational Culture.
  • نقش مدیریت الکتریکی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی عصر حاضر.
  • The Role of Electronic Human Resource Management in Contemporary Human Resource Management.
  • بررسی اثر تعاملی دارائی‌های سرمایه فکری و شیوه‌های مدیریت دانش در خلق ارزش سازمانی.
  • The interaction of intellectual capital assets and knowledge management practices in organizational value creation.
  • دیدگاه کار احساسی در رابطه بین مشتری مداری و رضایت شغلی.
  • An emotional labor perspective on the relationship between customer orientation and job satisfaction.
  • تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نواوری های بیمارستان های دولتی در لهستان.
  • The Impact of Human Resource Management on the Innovativeness of Public Hospitals in Poland.
  • اثر آموزش بر بهره وری کارکنان: مطالعه موردی شرکت تامین برق در پاکستان.
  • Impact of Training on Productivity of Employees: A Case Study of Electricity Supply Company in Pakistan.

برای دریافت موضوعات جدیدتر و کامل تر و  مشاوره رایگان با ما تماس بگیرید.

TMRG
TMRG
گروه تحقیقاتی طلوع با هدف ارائه آموزش و مشاوره با روش های نوین در زمینه رشته های علوم انسانی، علوم پایه و رشته های فنی و مهندسی پایه گذاری شده است.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

4 + 1 =