خانه | آموزش | مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

عملکرد حرفه ای زنان

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

با تحول صنعتی و رشد مدیریت کنونی، جهان احتیاج مبرمی به کارگر ورزیده و تعلیم دیده دارد و برای تأمین این احتیاج روزافزون نباید فقط از مردان انتظار داشت، بلکه زنان نیز در برطرف ساختن این احتیاجت سهم بسزایی دارند. زنان از روزگار قدیم در سرنوشت کشور و تمدن عصر خود دخالت داشته اند و شایستگی آنان به حدی بوده ...

ادامه مطلب »

ایمنی و سلامت کارکنان

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

آیا کار به سلامت روح و تندرستی کارمندان کمک می کند؟ نوع بیماری و مرگ ومیر به طور قابل توجهی در میان افراد در شغل های مختلف، متفاوت است. به عنوان مثال “ویلانتی”، “ونا” و “مارشال” (۱۹۸۶) دریافتند که افسران پلیس بیشتر از نوعه مشابه ای از کارگران شهری، در معرض مرگ و میر ناشی از برخی انواع سرطان، زخم ...

ادامه مطلب »

اصول ارزیابی مشاغل

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

امروزه رشد مدیریت به مرحله ای رسیده است که مدیران، ارزیابی مشاغل و تعیین میزان دستمزد را امری ضروری می دانند. با همکاری متخصصین و کارشناسان سعی می‏ کنند که پی به مهارت ها و تخصص های افراد برده به آنها تضمینی دهند که در پرتو آن از نیرو و بازده کار آنها استفاده کامل برند. مأ خذ دستمزد کارگران ...

ادامه مطلب »

عوامل موثر در انتخاب شغل

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

انتخاب شغل فرآیندی پیچیده است که عوامل بسیاری درآن دخالت دارند. دسته ‏ای از این عوامل به خود فرد مربوط می‌شود که از آن جمله می توان وضع جسمانی، استعداد و رغبت را نام برد. دسته ای دیگر عوامل محیطی و بازارکار و مشاغل را شامل می‌شود. هرچه اطلاعات بیشترو دقیق‌تر درباره ‏ی ویژگی های شخصیتی خود و فرصت های ...

ادامه مطلب »

تاثیر رضایت شغلی در سازمان و مراکز صنعتی سازمان | راه های کاهش عدم رضایت شغلی و ایجاد انگیزه

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

تاثیر رضایت شغلی در سازمان و مراکز صنعتی سازمان ارزیابی ها نشان می دهد که هرگاه کارکنان یک سازمان از شغل خود رضایت داشته باشند سازمان آنها نیز دارای اثرات مثبتی خواهد بود و به صورت یک سازمان اثربخش و مفید درخواهد آمد. علاوه بر موارد مذکور، رضایت شغلی نتایج دیگری دارد. کارکنان کاملاً راضی گرایش کمتری در مورد تسلیم ...

ادامه مطلب »

شرایط استخدام و سلامت کاری

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

این موضوع آشکار است که بعضی از مشاغل استرس زا هستند، یکی از نظرات مشترک این است که مشاغل مدیریتی به این دلیل که افراد مجبور به قبول مسئولیت هایی هستند، و می بایستی تصمیماتی را بگیرند که در دیگران اثر بگذارد، استرس زا هستند. کارت رایت و کوپر تحقیق خود را که درآن سطح فشار روانی را در بین ...

ادامه مطلب »

کار و سلامتی | آسیب شناسی روان شناختی و عاطفی

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

کار و سلامتی یک شغل خوب می تواند بسیاری از نیازهای اساسی را برآورده کند و می تواند هم برروی بهداشت فیزیکی ‏و هم برسلامت روحی و روانی اثرات مفیدی را بگذارد. و عوامل مختلفی که ممکن است برروی آن دو مورد اثربگذارد را مورد برسی قرار می دهیم. خطرات جسمانی برای سال های متمادی این گونه تشخیص داده می ...

ادامه مطلب »

شرایط محیط کار

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

شرایط‏ محیط کار بر بهره وری و اثربخشی تاثیر زیادی دارد. شرایط نامساعد محیطی به عملکرد شغلی افراد آسیب وارد خواهد کرد و میزان خطاهای انسانی، حوادث، غیبت و ترک کار را افزایش می دهد. بطورکلی سه معیار برای اثر شرایط محیط کار بر روی افراد وجود دارد. معیارهای فیزیولوژیکی: وقتی انسان کار می کند، مخصوصاً اگر کار بدنی و ...

ادامه مطلب »

روش‌های گزینش کارکنان

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

آیا هرگز متقاضی شغل در سازمانی بوده اید که شما را ملزم به تکمیل برخی از انواع ارزیابی ها کرده باشد؟ بسیاری از کارفرمایان از شما می خواهند که برگه تقاضای شغل را تکمیل کنید. آیا هنگام تکمیل آزمون ها از خود سوال کرده ‏اید که سازمان می خواهد چه چیزی را درباره شما بداند و چرا مستقیماً ازخود شما ...

ادامه مطلب »

روش‌های ارزیابی برای گزینش و تعیین پست

مطالب آموزشی روان شناسی صنعتی و سازمانی

فرض کنید مسئولیت تصمیم گیری درباره استخدام یک نفر برای شغلی خاص را برعهده گرفته اید. این فرد ممکن است یک پرستار، لوله کش، مامور پلیس یا معلم باشد. چندین متقاضی برای این کار وجود دارد و کار شما تصمیم گیری دایره استخدام یکی از این متقاضیان است. برای این انتخاب چه کاری انجام می دهید. چگونه می فهمید که ...

ادامه مطلب »
theme
CLOSE
CLOSE